为实施“人才强企”，加强人才队伍建设，优化公司人员结构，根据集团发展战略和业务需要，根据工作需要，通和集团现面向社会公开招聘员工。公告如下：

 一、招聘原则

（一）德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风。

（二）公平公开原则。严格执行招聘工作纪律，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会。

（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出适合岗位要求的优秀人才。 

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

（二）岗位条件

1.通和集团合肥公司土建工程师：

（1）政治立场坚定、品德端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

（2）年龄在40周岁以下（即1981年8月1日及以后出生），男性，全日制本科及以上学历，工民建、土木工程、园林景观等工程类相关专业。

（3）具有3年及以上现场施工经验，有房地产工作经验者优先。

2.通和物业公司品质管理部经理：

（1）政治立场坚定、品德端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

（2）年龄在45周岁以下（即1976年8月1日及以后出生），男性，全日制本科及以上学历，房地产、物业管理等相关专业。

（3）熟悉房地产开发和物业管理工作流程和环节，具有较强的计划、组织、协调、沟通和应急处理能力。

（4）具有较高的职业素养，熟练掌握和运用物业服务企业品质管理的理论、方法及考核体系建设。

（5）中级及以上专业职称，知名物业企业3年以上品质管理经验。

（6）具有物业管理经理、国家注册物业管理师等证书者优先。

3.通和集团怀远分公司、通和集团宿州公司主办会计：

（1）政治立场坚定、品德端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

（2）年龄在35周岁以下（即1986年8月1日以后出生），性别不限，全日制本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具有会计职称。

（3）具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；具备优秀的职业素质能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国内会计准则及相关的财务、税务、审计法规政策；熟练使用办公软件及财务应用软件。

（4）从事过房地产及相关行业财务工作，具有3年以上相关岗位工作经验。

（5）为人正直、责任心强，原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实，有较强的敬业精神；具有良好的综合素质，有较强的沟通协调能力和管理能力；善于关心团结同志，具有团队精神并能承受工作压力。能驻外（省内）。

4.通和营销公司策划部策划专员：

（1）政治立场坚定、品德端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

（2）年龄在35周岁以下（即1986年8月1日及以后出生），性别不限，全日制本科及以上学历，市场营销、房地产管理、广告学、设计类相关专业。

（3）熟悉营销推广运作，并对广告作品有一定的审美和判断能力。具有较强的组织、策划、方案执行能力及良好的文字表达能力。

（4）具有较强的沟通协调及团队领导能力，工作作风端正，抗压性强；诚实守信，品德优秀，勤奋敬业。

5.农垦建筑公司：

（一）综合办文员

（1）政治立场坚定、品德端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

（2）年龄在35周岁以下（即1986年8月1日及以后出生），性别不限，全日制本科及以上学历，文秘、新闻学、汉语言文学、管理等专业。

（3）能熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底,擅长公文及其他各类文书的撰写。

（4）有良好的思想品质和职业素养，具有团队协作意识，善于沟通，语言表达能力强；身心健康，吃苦耐劳；具有高度的工作热情,工作认真负责；无不良记录。

（5）具有3年以上工作经验。

（6）中共党员优先。

（二）法务专员

（1）政治立场坚定、品德端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

（2）年龄在35周岁以下（即1986年8月1日及以后出生），性别不限，全日制本科及以上学历，法学及相关专业。

（3）熟悉民法典、合同法、劳动法、房地产行业与建筑业法律法规，熟悉相关更新法规政策，良好的文字及语言沟通能力。

（4）具有3年以上相关工作经验。

（三）人力资源部办事员

（1）政治立场坚定、品德端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

（2）年龄在35周岁以下（即1986年8月1日及以后出生），性别不限，全日制本科及以上学历，人力资源、管理等专业。

（3）熟悉国家干部、人事管理相关政策，企业关于合同管理、招聘录用政策。学习能力较强,工作积极主动,条理性强,具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,有一定文字功底。

（4）具有3年以上工作经验。

（5）熟悉党务、群团工作，中共党员优先。

（四）经营管理部预算员

（1）政治立场坚定、品德端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

（2）年龄在45周岁以下（即1976年8月1日及以后出生），性别不限，全日制本科及以上学历，工程管理或造价专业。

（3）有五年以上造价工作经验且具有两年以上项目现场管理经验.

（4）会使用现行的常用造价软件（如新点、广联达、神机妙算）。

（5）有二级注册造价师以上证书。

三、招聘渠道

本次招聘面向社会公开招聘，在专业互联网招聘平台（新安人才网等）、通和集团网站等发布招聘公告。

四、招聘程序

（一）应聘报名

1.报名时间：2021年9月1日至2021年9月10日。

2.报名方式：应聘人员可登录招聘网站（新安人才网等）应聘系统投递应聘资料，也可通过电子邮件形式直接发送至通和集团人力资源部邮箱；不接受现场报名，每个应聘人员限报一个岗位。

3.应聘资料：

（1）居民有效身份证复印件；

（2）个人简历；

（3）学历、学位证书复印件，国（境）外学历者须提供国（境）外学历学位认证书和经教育部认可的学历证明等相关证明材料；

（4）专业技术资格、职业资格等证书复印件；

（5）获奖证书复印件；

（6）其他辅助证明个人任职及能力材料等。

（7）《应聘登记表》（面试时需提供）；

（二）资格审查和简历筛选      

通和集团人力资源部会同相关部门根据岗位条件对应聘人员进行资格审查、简历筛选；审查合格后，下达面试通知。

（三）面试  

经审查合格的报名人数与招聘岗位计划数达3:1及以上，方可开考（即原则上1个招聘岗位，经资格审查合格人员达3人及以上，方可组织面试该岗位）。面试满分100分，面试分为应聘人员自我工作介绍、面试答题等环节，主要考察应聘人员的应聘动机、对应聘岗位的认识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力和能岗匹配程度。面试由通和集团人力资源部牵头组织有关专家组成面试小组负责面试工作。

（四）背景调查

面试结束后，对应聘人员成绩按招聘岗位数进行排序，提交相关会议确定背景调查对象。对背景调查对象，通和集团人力资源部要对其以往从业经历进行背景调查。如遇背景调查不合格的，从参加面试人员中按成绩从高到低依次递补。

（五）体检

背景调查合格后，通和集团人力资源部会同相关部门（单位）与其进行沟通，双方达成工作意向后，组织其进行体检。如遇体检不合格或放弃体检的，从参加面试人员中按成绩从高到低依次递补。

（六）公示

根据面试、背调、体检情况，经通和集团党委会议研究，确定拟聘用人员。对拟聘用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

（七）聘用

经公示期满无反映或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

（八）待遇及福利

按通和集团人力资源管理办法及相关规定执行。

五、组织领导及有关要求

（一）本次招聘在通和集团党委组织领导下开展。

（二）有关要求：

1.面试成绩判定由专门的专家组完成。

2.招聘工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察部门及社会各界监督。

3.严格按照有关规定实行回避。

4.对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究相关责任。

六、未尽事宜，由通和集团人力资源部负责解释。

联 系 人：通和集团人力资源部王先生

通和集团人力资源部钱女士

联系方式：0551-65168132

公司地址：合肥市黄山路468号通和大厦B座20层

通和集团人力资源部邮箱：thrlb2020@163.com

             js4399金沙

                   2021年8月31日

下载：通和集团应聘登记表